中國(guó)電信軟件開(kāi)發(fā)待遇（中國(guó)電信軟件開(kāi)發(fā)待遇如何）
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中國(guó)電信蚌埠分公司軟件開(kāi)發(fā)薪資
中國(guó)電信蚌埠分公司軟件開(kāi)發(fā)薪資為9.8k。中國(guó)電信蚌埠分公司在2003年成(chéng)立，是一家很不錯的工作。
中國(guó)電信工資待遇好(hǎo)不好(hǎo)？
還(hái)可以，和中國(guó)移動、中國(guó)聯通一樣(yàng)，整個中國(guó)電信集團公司也有統一的薪酬及崗位職級體系。崗位職級：1-28職位等級，新大學(xué)生剛入職一般會(huì)定在7-8級。
薪資福利：包括基本工資、績效工資、業績提成(chéng)，除此之外，其他福利還(hái)包括五險一金、餐補、交通補貼、寬帶補貼、過(guò)節補貼、公司食堂、防暑降溫費、員工宿舍、員工生日會(huì)、年度體檢、年終獎、豐富的部門活動等。
拓展資料
①中國(guó)電信的員工工資待遇基本都(dōu)在5000元~6500元之間，在行業内口碑較好(hǎo)；中國(guó)電信的員工具有較好(hǎo)的發(fā)展前景。轉正後(hòu)工作的越久工資就(jiù)會(huì)越來越高，隻是說(shuō)剛開(kāi)始進(jìn)去可能(néng)工資會(huì)低一點。其實剛開(kāi)始進(jìn)去工資相對(duì)于其他企業算是很高的。
中國(guó)電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的集團，到(dào)手月薪5000以上，年薪待遇高于7萬；而北京尚德機構做課程顧問的業務崗，平均待遇在5萬。
②中國(guó)電信的員工上班的相關介紹：
随著(zhe)各項規範制度的出台，加上國(guó)家對(duì)國(guó)企等相關單位的限薪要求，中國(guó)電信的員工各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高于一般企業包括機關事(shì)業單位，按檔次劃分，應該處于當地工資待遇的高層水平。
③另外，中國(guó)電信的員工技術部的工作崗位較多，是比較适合求職者提高自身能(néng)力的。
中國(guó)電信企業标志于2008年設計，中國(guó)電信的企業标識整體造型質樸簡約、線條流暢、富有動感。以中國(guó)電信的英文首個字母C的趨勢線進(jìn)行變化組合，似張開(kāi)的雙臂，又似充滿活力的牛頭和振翅飛翔的和平鴿，具有強烈的時(shí)代感和視覺沖擊力。傳遞出我們的自信和熱情，象征著(zhe)四通八達，暢通、高效的電信網絡連接著(zhe)每一個角落，服務更多的用戶；表達了我們“用戶至上、用心服務”的服務理念，體現了與用戶手拉手、心連心的美好(hǎo)情感。同時(shí)，也蘊含著(zhe)企業全面(miàn)創新、求真務實，不斷超越的精神風貌，展現了企業與時(shí)俱進(jìn)、奮發(fā)向(xiàng)上、蓬勃發(fā)展，緻力于創造美好(hǎo)生活的良好(hǎo)願景。經(jīng)緯度的兩(liǎng)個C，象征著(zhe)中國(guó)電信國(guó)際業務的布局，而且通過(guò)黃金分割方法的運用使得整個标志在動感中又具有沉穩屬性。
中國(guó)電信的企業标識以代表高科技、創新、 進(jìn)步的藍色為主色調。文字采用書法體，顯得有生命力、感染力和親和力，與國(guó)際化的标識相襯，使古典與現代融為一體、傳統與時(shí)尚交相輝映
中國(guó)電信薪資待遇如何？
中國(guó)電信正式員工收入,省公司層面(miàn)還(hái)不錯。普通員工每年也有七八萬元的收入,好(hǎo)的省會(huì)更高,在十萬元以上。但縣公司層面(miàn)要差很多,尤其是一些業績不好(hǎo)的地區,普通員工可能(néng)隻有2000--3000元的收入。中國(guó)電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的集團,到(dào)手月薪5000以上,年薪待遇高于7萬。
中國(guó)電信工資待遇,根據分享統計,中國(guó)電信平均工資為6469元/月,其中31%的工資收入位于區間4000-6000元/月,29%的工資收入位于區間6000-8000元/月。據分析數據統計,中國(guó)電信年終獎平均18757元。
整個中國(guó)電信集團公司也有統一的薪酬及崗位職級體系。
崗位職級：1-28職位等級,新大學(xué)生剛入職一般會(huì)定在7-8級。
薪資福利：包括基本工資、績效工資、業績提成(chéng),除此之外,其他福利還(hái)包括五險一金、餐補、交通補貼、寬帶補貼、過(guò)節補貼、公司食堂、防暑降溫費、員工宿舍、員工生日會(huì)、年度體檢、年終獎、豐富的部門活動等。
中國(guó)電信員工工作中的一些不利因素：
第一點是是晉升瓶頸高。打破瓶頸不僅需要業務上得到(dào)認可,而且年齡很大程度上需要到(dào)達一定階段才能(néng)夠升遷,可以理解為“熬年齡”,所以導緻中國(guó)電信管理崗位的平均年齡普遍偏高,使得年輕一代很難再短時(shí)間内上實現崗位上的快速晉升,這(zhè)與許多民營企業把工作能(néng)力作為職位晉升核心指标的理念截然相反。
第二點是組織運作效率不高,主要體現在溝通環節和績效指标兩(liǎng)個方面(miàn)。溝通環節上,軟硬件設備叠代更新嚴重滞後(hòu)和工作審批流程分工不明确,增加了溝通成(chéng)本。績效指标方面(miàn),電信幾乎每周開(kāi)展的營銷活動多半以傳統地推模式進(jìn)行,用戶轉化率低,勞心費神。
中國(guó)電信是國(guó)企單位。中國(guó)電信成(chéng)立于1995年4月27日,是中國(guó)特大型國(guó)有通信企業、上海世博會(huì)全球合作夥伴,連續多年入選“世界500強企業”,主要經(jīng)營固定電話、移動通信、衛星通信、互聯網接入及應用等綜合信息服務。
中國(guó)電信系統集成(chéng)公司的待遇怎樣(yàng)
請大家注意托兒！本人從電信系統集成(chéng)公司出來，給大家說(shuō)說(shuō)裡(lǐ)面(miàn)真實情況：在待遇和口碑在電信行業很一般，算是中等篇下水平，比華為，亞信差的遠。号稱一年13薪，13薪水就(jiù)是平常基本工資扣的工資，所謂第13個月薪要到(dào)下年，即使到(dào)了下年都(dōu)沒(méi)個準點發(fā)。這(zhè)就(jiù)是電信的13薪水。親身經(jīng)曆了感覺很吃驚的哦！工資分基本工資和績效工資，社保按照基本工資繳（這(zhè)是唯一一點好(hǎo)的），基本沒(méi)有調薪的可能(néng)。公司的軟件部的團隊氛圍很差勁，很多人都(dōu)是滿懷怨氣在幹活，很少有人會(huì)說(shuō)公司好(hǎo)話，人員流動很大，這(zhè)些流動的人員，主要原因是強迫性管理，強制性加班，對(duì)待也很差勁，報銷弄虛作假，領導喜歡員工加班拍馬屁，反之領導就(jiù)會(huì)時(shí)常向(xiàng)員工發(fā)火，尤其有個叫(jiào)癢驢的領導，管理開(kāi)發(fā)的，其實什麼(me)都(dōu)不懂，很混蛋的，電信都(dōu)有這(zhè)麼(me)次品的領導，可想而知。
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